人事部
1、根据公司总体业务发展战略的需求,全面统筹规划公司的人力资源战略,促进公司商业目标的达成;
2、持续优化组织结构,完善以三支柱为基础的人力资源管理体系,实现对多文化、多地域团队的支撑;
3、深入业务,对组织架构设计与调整提出建议并落地实施,关注并提升组织人力效能指标;
4、制定和建立人才发展规划,设计人才培训与培养体系并开展相应项目,提升员工竞争力和效能,实现人力资本增值;
5、塑造、维护、发展和传播企业文化、确保企业文化及价值观落地、形成团队核心凝聚力与创造力。
1、本科211或留学生(本科),具备200人以上HRD且作为第一负责人的工作经验,5年以上制造业管理经验优先;
2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解,对人力资源战略规划及各模块工作有深刻的理解和娴熟的操作技巧,能够指导和实践各个职能模块的工作;
3、对组织变革与发展、员工发展有实际操作成功经历,熟悉国家、地区及企业关于人力资源和劳动关系等方面的法律法规及政策;
4、有较强的系统思考、逻辑分析能力、项目管理能力和工作推动力;人际敏感度高,善于沟通及整合资源,具有良好团队合作意识。
研发部
1、负责低压伺服产品的硬件开发,包括元器件选型、原理图设计、PCB Layout、BOM编制、打样跟进等;
2、负责整机电路功能调试及产品的可靠性测试;
3、负责产品硬件相关的设计文件的输出与归档,包含整机设计方案、SI/PI测试报告等;
4、负责产品的EMC测试与整改、安规设计以及产品相关认证工作。
1、全日制本科及以上学历,电子、自动化和电气等相关专业,两年以上工控行业工作经验;
2、熟悉EMC电磁兼容设计与整改措施及MCU外设协议与电气规范,熟悉相应信号完整性原理、设计及Layout设计。
研发部
1、负责基于TI C2000系列DSP开发;
2、负责伺服驱动软件的开发;
3、负责产品功能/性能测试及客户现场维护。
1、全日制本科及以上学历,机械、通信、自动化控制相关专业;
2、有机器人或伺服开发经验优先。
研发部
1、负责伺服驱动器的算法开发、核心的重难点问题的解决以及机器人运动控制算法预研和攻关;
2、负责将伺服软件移植到其它MCU平台进行测试与验证,并评估方案的可行性;
3、参与项目立项与专利撰写等工作;
1、全日制本科及以上学历,两年及以上伺服产品开发与维护的经验;
2、具有一定的软件工程及伺服驱动器或运动控制核心算法的攻关能力,熟悉Liux操作系统,精通C/C++语言,精通建模与仿真。
研发部
1、负责公司关节模组新品设计、优化、开发;
2、关节生产用工装、夹具设计开发;
3、进行产品结构、加工工艺改进,降本增效;
1、全日制本科及以上学历,机电、机械设计制造类相关专业;
2、两年以上结构设计工作经验,有机器人行业经验优先;
市场部
1、运用网络/社交平台等营销工具开发客户,协助主管开拓海外市场;
2、跟进客户下单发货及售后问题,按照要求管理客户及业务相关数据;
3、定期维护老客户,增加客户粘性;
4、公司产品资料的翻译协助;
1、全日制本科及以上学历,有一年以上外贸业务或外贸跟单经验,熟悉外贸出口流程;
2、有一定的英语听说读写能力,英语CET-6或TEM-4及以上,与外国人沟通交流无障碍,口语流利;
售前咨询:
电话:134 8079 6208
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售后服务:
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