一、人力资源总监 HRD(1名) 薪资范围：35-60k

全日制本科 | 35岁以下 | 性别不限

部门：

人事部

岗位职责：

1、根据公司总体业务发展战略的需求，全面统筹规划公司的人力资源战略，促进公司商业目标的达成；

2、持续优化组织结构，完善以三支柱为基础的人力资源管理体系，实现对多文化、多地域团队的支撑；

3、深入业务，对组织架构设计与调整提出建议并落地实施，关注并提升组织人力效能指标；

4、制定和建立人才发展规划，设计人才培训与培养体系并开展相应项目，提升员工竞争力和效能，实现人力资本增值；

5、塑造、维护、发展和传播企业文化、确保企业文化及价值观落地、形成团队核心凝聚力与创造力。

岗位要求：

1、本科211或留学生（本科），具备200人以上HRD且作为第一负责人的工作经验，5年以上制造业管理经验优先；

2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解，对人力资源战略规划及各模块工作有深刻的理解和娴熟的操作技巧，能够指导和实践各个职能模块的工作；

3、对组织变革与发展、员工发展有实际操作成功经历，熟悉国家、地区及企业关于人力资源和劳动关系等方面的法律法规及政策；

4、有较强的系统思考、逻辑分析能力、项目管理能力和工作推动力；人际敏感度高，善于沟通及整合资源，具有良好团队合作意识。

二、伺服硬件研发工程师(1名) 薪资范围：20-40K

部门：

研发部

岗位职责：

1、负责低压伺服产品的硬件开发，包括元器件选型、原理图设计、PCB Layout、BOM编制、打样跟进等；

2、负责整机电路功能调试及产品的可靠性测试；

3、负责产品硬件相关的设计文件的输出与归档，包含整机设计方案、SI/PI测试报告等；

4、负责产品的EMC测试与整改、安规设计以及产品相关认证工作。

岗位要求：

1、全日制本科及以上学历，电子、自动化和电气等相关专业，两年以上工控行业工作经验；

2、熟悉EMC电磁兼容设计与整改措施及MCU外设协议与电气规范，熟悉相应信号完整性原理、设计及Layout设计。

三、高级嵌入式软件工程师(1名)薪资范围：20-40K

部门：

研发部

岗位职责：

1、负责基于TI C2000系列DSP开发；

2、负责伺服驱动软件的开发；

3、负责产品功能/性能测试及客户现场维护。

岗位要求：

1、全日制本科及以上学历，机械、通信、自动化控制相关专业；

2、有机器人或伺服开发经验优先。

四、伺服控制算法工程师(1名)薪资范围：20-40K

部门：

研发部

岗位职责：

1、负责伺服驱动器的算法开发、核心的重难点问题的解决以及机器人运动控制算法预研和攻关；

2、负责将伺服软件移植到其它MCU平台进行测试与验证，并评估方案的可行性；

3、参与项目立项与专利撰写等工作；

岗位要求：

1、全日制本科及以上学历，两年及以上伺服产品开发与维护的经验；

2、具有一定的软件工程及伺服驱动器或运动控制核心算法的攻关能力，熟悉Liux操作系统，精通C/C++语言，精通建模与仿真。

五、机械结构工程师（1名）薪资范围：15-30K

部门：

研发部

岗位职责：

1、负责公司关节模组新品设计、优化、开发；

2、关节生产用工装、夹具设计开发；

3、进行产品结构、加工工艺改进，降本增效；

岗位要求：

1、全日制本科及以上学历，机电、机械设计制造类相关专业；

2、两年以上结构设计工作经验，有机器人行业经验优先；

六、海外销售工程师(2名）薪资范围：8-15k

部门：

市场部

岗位职责：

1、运用网络/社交平台等营销工具开发客户，协助主管开拓海外市场；

2、跟进客户下单发货及售后问题，按照要求管理客户及业务相关数据；

3、定期维护老客户，增加客户粘性；

4、公司产品资料的翻译协助；

岗位要求：

1、全日制本科及以上学历，有一年以上外贸业务或外贸跟单经验，熟悉外贸出口流程；

2、有一定的英语听说读写能力，英语CET-6或TEM-4及以上，与外国人沟通交流无障碍，口语流利；